جريدة وطنية تغطي كل المكاتب الولائية والجهوية واللجان

الترقيــــة فـــي الدرجـــــــــــــــــــــــــة

جمع و تلخيص الأستاذ علي سنوسي

  • يتجسد تثمين الخبرة المهنية التي اكتسبها الموظف في ترقية في الدرجة ، تتمثل الترقية في الدرجة في الانتقال من درجة إلى درجة أعلى منها مباشرة ، بصفة مستمرة ، في حدود 12 درجة حسب مدة تتراوح بين 30 و 42 سنة عمل .
  • تحدد الأقدمية المطلوبة للترقية في كل درجة بثلاث مدد ترقية على الأكثر ، دنيا و متوسطة و قصوى ، طبقا للجدول أدناه :
الترقية في الدرجةالمدة الدنيا

درجة سريعة

المدة المتوسطةالمدة القصوى

درجة بطيئة

من درجة إلى درجة أعلى منهاسنتان و6 أشهر3 سنوات3 سنوات و 6 أشهر
المجموع : 12 درجة30 سنة عمل36 سنة عمل42 سنة عمل

 

  • يستفيد الموظف من ترقية في الدرجة إذا توفرت لديه في السنة المعتبرة ( سنة مالية من 01 جانفي إلى 31 ديسمبر من نفس السنة ) الأقدمية المطلوبة في المدد الدنيا و المتوسطة و القصوى ، تكون تباعا حسب النسب 4 و 4 و 2 من عشرة (10 ) موظفين .

و إذا كرس القانون الأساسي الخاص وتيرتين ( 2 ) للترقية في الدرجة ، فإن النسب تحدد على التوالي بستة ( 6 ) و أربعة ( 4 ) ضمن ( 10 ) موظفين .

  • يستفيد من الترقية في الدرجات حسب مدتيــن : دنيا و متوسطة الموظفين التابعين لأسلاك التعليم ( أسلاك التدريس أي الأساتذة بمختلف الأطوار ).
  • تمنح زيادة في الأقدمية قدرها شهران ( 2 ) عن كل سنة خدمة فعلية تعتمد للترقية في الدرجات لمستخدمو التربية الخاضعون للمرسوم 08-315 الذين ينتمون للرتب التالية :

أستاذ رئيسي و أستاذ مكون في المدرسة الابتدائية و أستاذ تقني في الثانوية ( رئيس أشغال ) وكذا أسلاك أساتذة التعليم المتوسط و أساتذة التعليم الثانوي و الأساتذة المبرزون و مستشارو التربية و نظار الثانويات و المقتصدون و مديرو الثانويات و مفتشو التعليم الابتدائي و مفتشو التعليم المتوسط و مفتشو التربية الوطنية و مستشارو التوجيه و الإرشاد المدرسي و المهني .

  • يتم ترتيب المستفيدين من الدرجة حسب تقييم المعمول به ( النقطة الإدارية تضرب في (2) و النقطة التربوية ( نقطة المفتش) تضرب في(3) ويتم جمع النقطتين وفي حالة تساوي المجموع لعدد من المستفيدين يلجأ إلى اعتماد تاريخ أول تعيين و في حالة التساوي يلجأ إلى تاريخ الميلاد فيرتب الأكبر سنا .
  • يسجل في قائمة المستفيدين من الترقية في الدرجة كل موظف استوفــــــى أقدميـــــــة سنتان و ستة أشــــــهر ( 2 سنة و 6 أشهر ) من تاريخ أخر ترقية له إلى غاية تاريخ 31 ديسمبر 2017
  • لا يرقى ( يؤجل ) كل مسجل على قائمة المستفيدين من الترقية لم يستوفى شرط الأقدمية المطلوبة في المدد الدنيا و المتوسطة و القصوى ،

مثال : موظف لديه أقدميه 2 سنة و 6 أشهر من تاريخ أخر درجة له إلى غاية 31 ديسمبر 2017 فهو له الحق أن يسجل في قائمة المستفيدين من الدرجة لكن بعد الفرز ( الترتيب حسب المقياس ) استفاد من الترقية في الوتيرة المتوسطة أي ترقيته تتطلب 3 سنوات و بالتالي تاريخ تنفيذها يكون في 01 جويلية 2018 أي في السنة المالية 2018 و الدرجات خاصة بالسنة المعتبرة 2017 و هذا يتنافى مع القانون و بالتالي الموظف لا يرقى في هذه السنة و يسجل في السنة المقبلة.

المراجع:

  • الأمر رقم 03/06 المؤرخ في : 2006/07/15 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية .
  • المرسوم الرئاسي رقم : 304/07 المؤرخ في : 2007/09/29 الذي يحدد الشبكة الإستدلالية لمرتبات الموظفين و نظام دفع رواتبهم .
  • المرسوم التنفيذي رقم 330/95 المؤرخ في 1995/10/25 الذي يحدد الإمتيازات الخاصة التي تمنح للمستخدمين المؤهلين في الدولة العاملين في مؤسسات مصنفة تقع في بعض البلديات المعدل و المتمم بالمرسوم 196/03 المؤرخ في 2003/05/03.
  • المرسوم التنفيذي رقم : 315/08 المؤرخ في 2008/10/11 المتضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالتربية الوطنية المعدل و المتمم بالمرسوم 12/240 المؤرخ في2012/05/29 .

                                                                                 تلخيص الأستاذ علي سنوسي

                                                 عضو اللجنة المتساوية الأعضاء لسلك أستاذ تعليم متوسط – ولاية باتنة

اترك تعليق

2 تعليقات على "الترقيــــة فـــي الدرجـــــــــــــــــــــــــة"

avatar
  Subscribe  
الأحدث الأقدم الأكثر تصويتاً
نبّهني عن
KADA kh
ضيف

السلام عليكم
بخصوصترتيب المستفيدين من الدرجةكما ذكرتم ( النقطة الإدارية تضرب في (2) و النقطة التربوية ( نقطة المفتش) تضرب في(3) ويتم جمع النقطتين .
هل يوجد نص يلزم استخدام هذه القاعدة في عملية الحساب ؟.

مراد
ضيف

يعطيك الصحة للمعلومات القيمة

close-link
close-link